El Grafoanálisis en Recursos
Humanos
El resultado negativo de ciertos métodos
de selección, por ejemplo: los clásicos Test de Inteligencia, más preocupados
por el "Cociente Intelectual" (C.I..) que por la verdadera capacidad,
disposición, adaptabilidad y objetivos de trabajo, es una de las causas por la
que muchos candidatos procuren por todos los medios "entrenarse" en superar este
tipo de selecciones.
Artículo completo: http://grafologiauniversitaria.com/grafoanalisis_recursos_humanos.htm La Aplicación de la Grafología a los Recursos
Humanos
Ya hemos hablado del análisis en
primera fase, donde se acostumbra a realizar lo que llamamos un A,B,C, esto es,
la clasificación de manuscritos en varios grupos, los aceptables, los aceptables
con reservas y los no aconsejables, pero en la fase final, cada vez más se
procede a una comparativa entre los resultados de la entrevista y posibles
pruebas o test junto con el informe grafológico de los finalistas, en algunos
casos se reúne el equipo multidisciplinar para contrastar resultados y tomar una
decisión.
Artículo completo: http://grafologiauniversitaria.com/grafologia_recursos.htm Grafología y RRHH.- Asociación de Diplomados y Profesionales en
Criminología e Investigación (ADPCI)
Artículo completo:
http://grafologiauniversitaria.com/grafologia_RRHH.pdf
GRAFOLOGÍA Y RECUR
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